Менеджер по персоналу

• Определение источников поиска кадров.

• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы;

• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

• Организация оформления приема кандидата на работу.

• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

• Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

• Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы;

•Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

• конъюнктуру рынка труда, рабочей силы;

• источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда;

• структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

• методики проведения тестирования, собеседования;

• основы организации кадрового делопроизводства;

• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

• этику делового общения;

• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

• 5/2
• карьерный рост
• дружный коллектив
• з/п достойная (определяется по собеседованию)