Ведущий специалист по кадрам

1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития института и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивать укомплектование института работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала института и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

7. Информировать работников института об имеющихся вакансиях.

8. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

9. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученными в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

10. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

11. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

12. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками института Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

13. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале института.

14. Составлять установленную отчетность

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности не менее двух лет.
• Желателен опыт работы в сфере образования.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, соц.пакет.
• Рабочие дни:
• С понедельника по четверг - с 08.00 до 17.00
• Пятница- с 08.00 до 16.00
• Выходные дни- суббота-воскресенье