HRG/HR в единственном числе

Ищем HRG/HR в SkyClo!

Мы казанский бренд спортивной одежды, который за 3 года завоевал любовь и доверие покупателей. Мы предлагаем функциональные и комфортные товары для тренировок и повседневной жизни, снабжаем сборную Республики Татарстан по армрестлингу и активно развиваемся на международных рынках.

ВАЖНОЕ ПРО НАС:
1. Работаем с 2022 года.
2. В 2024 году у нас было более 300 000 заказов.
3. Представляемся на площадках в РФ, Казахстане и Беларуси.
4. Команда из 20 + чел.

В 2025 году у нас стоят амбициозные планы по увеличению прибыли компании за счет найма ключевых игроков в команду. Поэтому, сейчас сильно нуждаемся в поиске HR Generalist, который выстроит все HR-процессы в компании с нуля: от найма до адаптации, удержания и внутренней коммуникации. Основная цель — закрыть потребность бизнеса в эффективных сотрудниках, которые приносят результаты В первое время необходимо будет 70% времени заниматься наймом, а далее уже брать другие hr-задачи.

КАКИЕ ВЫЗОВЫ ЖДУТ ТЕБЯ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Создать и внедрить HR-процессы с нуля:

• найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора);
• адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи от руководителей по работе сотрудников);
• удержание (анализ текучки и узких мест в команде, выявление причин и на основе этого составить стратегию, направленную на улучшение атмосферы в команде (регулярная система обратной связи, e-NPS, работа над корпоративной культурой, ИПР и т.д);
• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей и EVP);
• HR-аналитика (эффективность найма, текучка, стоимость найма, % прохождения испыт. срока, csi онбординга и найма).

2. Нанять 10 ключевых сотрудников и адаптировать их.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (4-5 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов на харды и софты).
• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).
• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, обучение и развитие).
• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).
• Генерация гипотез по оптимизации и автоматизации процессов, направленные на улучшение работы команды.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR от 2х лет.
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля.
• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций для маркетплейсов).
• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).

• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.

• Тебе не сложно находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО РАБОТА С НАМИ, БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Продукт: наш бренд несет социальную значимость, мы помогаем спортсменам добиваться наилучших результатов и чувствовать себя комфортно во время занятия спортом или на соревнованиях.
• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Ты сможешь вырасти до руководителя HR-отдела и собрать под себя команду. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.
• Бюджет: даем деньги на подбор и оценку сотрудников, у нас есть корпоративные плюшки и мы готовы вкладываться в команду. Каждый в команде генерирует новые идеи и мы даем ему возможность их реализовывать.
• Команда таких же, как и ты: мы общаемся на равных, очень целеустремленные, топим за результат, у нас в ДНК культура эффективности (делаем только те ключевые задачи, которые бустят компанию вперед). Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что мы даем каждому в команде и транслируем кандидатам.
• Бенефиты: 2 раза в год корпоративные мероприятия, гаджеты и необходимые ресурсы для комфортной работы, обучения для твоего роста.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: гибридный (80% офис, 20% удаленка).
• График: 5/2 с 10 до 19;
• Стильный офис на квартале;
• ЗП: оклад 70 000 руб+ KPI, совокупный доход от 100 000 рублей на руки (возможен рост, окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).

Ты готов/а стать частью команды, которая создает спортивную одежду, завоевавшую сердца тысяч покупателей? SkyClo ищет HRG, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и выстраивании HR-процессов. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая стремится к новым вершинам!​​​​​​​​​​​​​​