Обязанности:

Принятие заявки на подбор.
Формирование портретов кандидатов по запрашиваемым требованиям, в зависимости от должности и подразделения, куда требуется сотрудник.
Обработка поступающих откликов на всех платформах (hh.ru, авито, социальные сети).
Ведение холодного поиска и обзвон кандидатов.
Отработка входящих звонков от соискателей.
Проведение телефонного интервью.
Назначение встреч с кандидатами.
Проведение первичных собеседований.
Своевременное предоставление обратной связи кандидатам.
Ведение банка данных кандидатов.
Предоставление отчетности о работе.

Требования:

Ведущий специалист по подбору персонала