Менеджер по персоналу в единственном числе (HR generalist)

ГК «Торсион» – генеральный дистрибьютор финских автомобильных запасных частей TORQUE на территории Российской Федерации.

С 2011 года мы предлагаем широкий, постоянно расширяющийся ассортимент компонентов TORQUE как для самых популярных автомобилей последнего десятилетия, так и для автомобилей, выпущенных в 90-х и 2000-х годах, в том числе и отечественного производства. А накопленный опыт и налаженные партнерские связи позволили в начале 2015 году вывести на рынок собственный бренд «РК ТОР» – ремонтные комплекты для различных узлов автомобиля, в конструкцию которых входят подшипники.

В 2023 году мы начали производство первых промышленных партий подшипников на собственном заводе ЗАП №1 (Завод автомобильных подшипников №1) специализируется на выпуске ступичных двухрядных радиально-упорных закрытых шариковых подшипников с разъемными внутренними кольцами, в том числе с магнитными энкодерами для автомобилей с системой ABS.

Миссия нашей компании – поставка качественных автомобильных запчастей по привлекательным ценам.

Мы в поисках активного и заряженного Менеджера по персоналу (HR generalist) в единственном числе.

Что вам предстоит делать:

• Организация процессов подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании.
• Контроль полного цикла ведения КДП, 45 чел.
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры.
• Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией.
• Формирование бюджета по расходам на персонал, контроль исполнения бюджета.
• Мотивация: создание и контроль системы мотивации для всех сотрудников в компании. Контроль исполнения ключевых показателей.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ с первого дня.
• Достойный уровень дохода: оклад + KPI.
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации.
• Молодой дружный коллектив.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR-службе от 2 лет (средний бизнес и производство — преимущество).
• Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня.
• Знание методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
• Опыт работы HR-менеджером в единственном лице будет плюсом.
• Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат.
• Опыт работы с CRM и HRM-системами приветствуется.