HR-менеджер (специалист)

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки и пр.).

• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов.

• Ведение трудовых книжек, формирование и учет личных дел сотрудников.

• Взаимодействие с государственными органами (ФНС, ПФР, ФСС) по вопросам кадрового учета.

• Ведение табеля учета рабочего времени, контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

• Ведение полного цикла подбора персонала (составление профиля вакансии, поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение до выхода).

• Адаптация новых сотрудников: организация онбординга, проведение вводных встреч.

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Ведение HR-аналитики, подготовка отчетов.

• Опыт работы в HR от 2 лет (общий или в одном из направлений: подбор, адаптация, развитие персонала).

• Знание современных инструментов подбора персонала.

• Опыт работы с HR-метриками, аналитикой, отчетностью.

• Навыки делового общения, переговоров, стрессоустойчивость.
  
  Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственной сфере.

• Опыт проведения тренингов и обучения сотрудников.

• Владение 1С:ЗУП, HRM-системами.

✅ Официальное трудоустройство по ТК РФ.

✅ Конкурентная заработная плата(обсуждается на собеседовании).

✅ Гибкий график / возможность удаленной работы.

✅ Корпоративное обучение и развитие.