Руководитель отдела продаж №1

В "Дверном центре №1" у тебя будет мощная команда, сильные ресурсы и все инструменты для роста. Мы не просто ищем руководителя — мы даём тебе шанс создать лучший отдел продаж в регионе и зарабатывать на этом.

Кто мы?

Мы — "Дверной центр №1", создающий дизайнерские дверные пространства. Наши салоны — это свыше 1 070 м² стильных шоурумов в Москве, Воронеже и Курске. Мы не просто продаем двери — мы создаем уют, эстетику и комфорт для наших клиентов. И нам нужен лидер, который поможет нам выйти на новый уровень.

Почему с нами надежно?

50% выручки — это сарафанное радио. Клиенты нас рекомендуют, потому что у нас сильный продукт и сервис.
У нас запрещено повышать голос и штрафовать сотрудников. Мы строим культуру уважения и доверия.
Наш первый сотрудник до сих пор с нами. Мы создаем условия, в которых люди хотят работать.
Резервный фонд зарплат на 6 месяцев вперёд. В ковид и мобилизацию мы не уволили ни одного человека.
Наши зарплаты выше рынка и постоянно индексируются.

Что мы предлагаем?

Хорошие, честные деньги. Оклад + KPI + % от продаж.
Выплаты дважды в месяц. Деньги регулярно и без задержек.
Готовая система и база клиентов. Тебе не нужно начинать с нуля — бери управление и делай результат.
Свобода действий. У нас нет бюрократии и долгих согласований —решай и внедряй.
Рабочая среда уровня люкс. Просторные салоны, удобные условия, стильная мебель и кофе, который бодрит и вдохновляет.
Корпоративные вечеринки раз в три месяца. Мы знаем, как отдыхать и награждать за крутые результаты!

Кого мы ищем?

Лидера, который управлял продажами от 3 лет и умеет делать результат. (опыт в розничной торговле большой плюс)
Человека, который не боится брать на себя ответственность и готов вести команду за собой.
Мастера переговоров, который знает, как продавать и учить этому других.
Аналитика, который следит за KPI, улучшает процессы и повышает конверсию.
Амбициозного профессионала, который хочет зарабатывать выше рынка и управлять сильным отделом.

Что ты будешь делать?

Управлять командой менеджеров в нескольких городах.
Контролировать планы продаж и помогать сотрудникам их перевыполнять.
Развивать менеджеров: обучать, мотивировать, прокачивать их навыки.
Прямое взаимодействие с отделом маркетинга, чтобы увеличивать поток заявок и их качество.
Оптимизировать процессы: внедрять новые скрипты, технологии и фишки, которые повышают продажи.
Работать в AmoCRM и следить за всеми сделками.

Ты готов?

Оставь отклик и начни сопроводительное письмо со слов: "Я готов делать большие продажи!"