Вакансия: Менеджер по персоналу в сеть стоматологических клиник (8 филиалов)

Откройте новые горизонты в мире HR! Если вы ищете возможность проявить свои навыки в подборе персонала и хотите работать в динамичной и профессиональной среде, то эта вакансия для вас!

Обязанности:

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов.
Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
Участие в адаптации новых сотрудников и оценке их эффективности.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
Высокая степень ответственности и организованности.
Преимуществом будет работа в медицинской сфере.

Условия и преимущества:

Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
График работы 5/2 с 10-18.00.
Работа в офисе работодателя в дружной и профессиональной команде.
Возможности для профессионального роста и развития.
Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.

О компании: Кадровый центр "Открытая перспектива" — это масштабный центр с широкой географией по подбору, обучению и тестированию персонала. Мы работаем как в точечном подборе, так и в массовом. Благодаря активной деятельности на рынке кадровых услуг с 2014 года, мы выработали свои механизмы подбора, более точного и быстрого, а также сформировали свои базы соискателей по всей России. С нами удобно, потому что мы — команда профессионалов, обладающих экспертизой в рекрутинге, обучении и организации актуальных требованиям бизнеса тренингов. Мы обладаем системным подходом, используя все передовые преимущества искусственного интеллекта в совмещении с индивидуальным коуч-подходом.