Обязанности:

Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
Определение потребности предприятия в кадрах.
Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию.
Разработка карточек вакансий свободных мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровень оплаты труда и другая информация.
Поиск кадров через различные источники: информационные базы данных, рекламу в СМИ и интернете, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Знакомство с кандидатами, их резюме, проведение встреч и собеседований, анкетирование и тестирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня.
Оценка результатов собеседований и тестирований, отбор кандидатов.
Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений: проведение переговоров, знакомство с условиями труда, рабочим местом.
Организация оформления приёма кандидата на работу, установление продолжительности испытательного срока и отслеживание его результатов.
Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.
Участие в профориентационных мероприятиях в школах, образовательных организациях среднего и высшего образования
проведение Welcome-тренинга для новичков

Требования:

Высшее образование.
Знание трудового законодательства.
Знание основ психологии и социологии.
Знание методов оценки персонала.
Грамотная речь, коммуникабельность.
Знание ПК.
Навыки работы с кадровой документацией.
Организаторские способности.

Условия:

Работа в крупнейшей электросетевой компании;
Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ
Наставник на период адаптации;
Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
График работы 5/2 с 8:00-17:00 , пт с 8:00-16:00;
Заработная плата оклад + ежемесячная премия. Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
Надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики по истечению года работы;
Медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология).
Программа корпоративного пенсионного обеспечения.
Обязательные периодические медицинские осмотры.
Льготы по коллективному договору (материальная помощь к отпуску, дополнительные оплачиваемые отпуска и материальная помощь к значимым событиям, санаторно-курортное лечение, подарки детям на Новый год и др.)
Выдача спецодежды.
Сильная профсоюзная организация
Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России

Менеджер по подбору персонала