Обязанности:

Участие в разработке системы подбора и адаптации;
Поиск, подбор и оценка персонала;
Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
Участие в организации аттестации и обучения персонала;
Анализ тенденций на рынке труда (зарплатной платы, методов подбора и оценки и т.д.);
Составление и размещение вакансий компании.
Работа со входящими откликами и прямой поиск подходящих кандидатов по базе резюме.
Проведение собеседований (онлайн/офлайн).
Оценка кандидатов по soft и hard skills.
Согласование второго этапа интервью с руководителями отделов.
Сбор рекомендаций по успешным кандидатам.
Участие в составление офферов.
Ведение адаптации новых сотрудников, проведение промежуточной оценки в период адаптации и испытательного срока.
Контроль прохождения испытательного срока.
Формирование отчета о подборе.
Поиск и предложение новых источников подбора.
Участие в автоматизации процесса подбора.

Требования:

Высшее образование в сфере психологии, НR или менеджмента;

Коммуникативные компетенции;

Знание трудового законодательства, основ психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда и управления;
Владение технологиями, методами и инструментами: поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, анализа психологических особенностей трудовой деятельности работников, влияние психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность сотрудников, формирования и развития корпоративной культуры.

Условия:

пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв 13.00–14.00,
оформление по ТК,
обучение в компании.

Менеджер по персоналу