Менеджер по подбору персонала в оценочную компанию

ООО "Приволжский Центр Финансового Консалтинга и Оценки" — это компания, занимающая 1-е место в своей отрасли по Приволжскому федеральному округу. Специализируемся на оценке бизнеса и недвижимости, предоставлении финансовых консультаций и экспертизе. Наша компания успешно работает с 2000-ого года. Мы гарантируем высокое качество и надежность услуг, что делает нас предпочтительным партнером для клиентов в сфере оценки и консалтинга.

Почему открыта эта вакансия:

Из-за активного роста компании, появилась острая необходимость увеличить и укрепить штат нашей компании.

Нам нужен менеджер по подбору персонала, который готов подбирать персонал на нестандартные должности, создавать базы потенциальных кандидатов и реализовывать свои идеи в данном направлении.

Мы ждем активного и энергичного кандидата, готового к обзвону базы потенциальных кандидатов на такие должности как: менеджер по продажам, оценщик бизнеса/недвижимого имущества, строительный эксперт.

Для сотрудника мы объясним особенности найма таких специалистов, проведем обучение. Наше руководство открыто и будет помогать при возникновении сложностей.

Ваши возможности в нашей команде:

• Зарабатывать от 50 000 рублей в месяц.
• Реализовать себя в создании и внедрении проекта по подбору персонала, чтобы добиться большей результативности для компании и сотрудников.
• Проявлять инициативность и креативность, находя поддержку и ресурсы для её реализации у ТОП менеджмента.
• Обучаться тем компетенциям, которые вам необходимо развить и сразу же внедрять их в проекты компании.
• Достигать видимого и измеримого результата, а не просто заниматься какими-либо процессами.
• Показать на деле свою уверенность, готовность и амбиции, выполняя действительно бизнес задачи компании, а не бумажное кадровое делопроизводство.
• Комфортный офис (5 минут от метро).
• Корпоративные мероприятия, которые проходят 5 раз в год за счёт компании.

Чем вам предстоит заниматься:

1. Подбирать персонал согласно профилям компетенций в установленные компанией сроки и без превышения лимитов по системе мотивации и бюджета на подбора каждой вакансии. Это может быть 5 вакансий в год.
2. Разработать систему подбора персонала, предлагать идеи и реализовывать их для выполнения плана вакансиям, установленного в компании.
3. Создание базы потенциальных кандидатов;
4. Разработать систему адаптации под каждую должность и адаптировать сотрудника согласно утвержденной системе адаптации.

Мы будем рады пригласить вас на собеседование, если вы:

• Ориентированы на результат;
• Заряжены на решение задач и развитие своих компетенций.
• Уже делали что-то похожее на то, что описано в задачах.
• Умеете работать с людьми разного склада ума;
• Владеете MS Office;
• Владеете грамотной устной и письменной речью;

Пожалуйста, напишите в отклик фразу "Это про меня" и я обязательно с Вами свяжусь в ближайшее время.