HR-бизнес-партнер (HR BP) в food-tech

A-Hiring в поиске HR Business Partner для OSNOVA Tech — амбициозной food-tech компании, которая создаёт технологии и продукты будущего в сфере питания.
Резидент Сколково, участник проектов «Сделано в Москве», «МИК», «Росконгресс», соавтор и инвестор социального проекта МАТЕРИЯ. Самый крупный раунд частных инвестиций в 2023 году.

Команда OSNOVA — это энергия, стремление к реальному влиянию и настоящая миссия: сделать еду доступнее, полезнее и вкуснее. Сейчас компания в поиске HRBP — ключевой роли для роста и масштабирования команды.

Что вас ждет на этой роли:
• Работа в паре с СЕО и СОО — полное вовлечение в бизнес-процессы и принятие решений;
• Возможность построить HR-функцию с нуля, взять на себя лидерство и вырасти до Head of HR;
• Участие в стратегических сессиях, внедрение культуры и процессов;
• Небольшая команда на старте — большой простор для самостоятельности и креатива;
• Среда, где ценят личность, эмпатию, живое общение и свободу в работе.

Задачи:
• Формирование HR-функции как партнёрского направления в компании;
• Поддержка процессов кадрового учёта;
• Рекрутинг специалистов разного уровня — точечно, с акцентом на ценности и культуру;
• Настройка адаптации, развития, внутренней коммуникации;
• Внедрение HR-аналитики и систем оценки эффективности;
• Участие в формировании корпоративной культуры, развитие HR-бренда;
• Создание атмосферы вовлечённости, осознанности и высокой команды.

Идеальный кандидат:
• Увлечён HR как профессией и смыслом. Это не про «ресурсы», это про людей;
• Эмпатичен, этичен, уважает свободу и личную ответственность;
• Готов брать инициативу, не боится нулевого листа и творит решения, а не ждёт инструкции;
• Умеет строить процессы, коммуницировать с разными уровнями внутри команды;
• Готов к росту и не боится взять на себя лидерскую роль.

Hard skills, которые будут полезны:
• Понимание трудового законодательства и основ КДП (не обязательно вести руками, но важно знать и уметь организовать корректный процесс);
• Опыт точечного подбора и рекрутинга в небольших командах;
• Навыки настройки или участия в системах performance management, внутренней аналитики;
• Понимание принципов вовлечённости, адаптации, формирования корпоративной культуры;
• Будет плюсом: опыт в производстве, food или технологичном бизнесе.

Условия:
• Полный рабочий день, офис на юго-западе Москвы (собственный бар, панорамные окна, эстетика);
• Участие в стратегических сессиях и внутренних инициативах;
• Классные корпоративы, обучение, драйв и рост;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально — мы готовы ориентироваться на ожидания сильного кандидата.

Это вакансия для тех, кто хочет не просто “работать в HR”, а создавать смыслы, соединять людей и влиять на будущее вместе с технологичным и человечным бизнесом.

Если вы чувствуете отклик — мы в A-Hiring с радостью познакомим вас с OSNOVA.