Крупная торговая компания работает на рынке информационных технологий c 2004 года. Поставляет и внедряет ИТ-оборудование «под ключ». Команда состоит из экспертов, способных решать любые ИТ-задачи, рассматривает опытных и профильных кандидатов на позицию HRBP.
Обязанности:

Привлечение и подбор персонала: каналы привлечения, профили должностей.
Адаптация, наставничество, обучение: программы для линейных сотрудников и сотрудников офиса.
Оценка персонала: анализ эффективности, управление эффективностью, в тч через анализ производительности
Бюджетирование. Контроль выполнения бюджета
Работа с личным составом (линейный персонал, сбор информации, донесение запросов до руководства)
Разработка и контроль наличия необходимых ЛНА (приоритетно должностные инструкции), контроль КДП

Требования:

Опыт: опыт работы руководителем отдела персонала в ритейле или пищевом производстве.

Образование: высшее профильное (Управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция (в сочетании).

Практические навыки постановки и управления HR процессами:

Успешный найм линейного и ТОП персонала: каналы, профили должностей
Адаптация, наставничество.
Обучение, постановка системы проведения тренингов для линейного персонала и руководителей.
Оценка/аттестация.
Разработка и корректировка систем мотивации.
Формирование отчетности и планирование.
Успешный опыт разрешения конфликтов.

Личные качества: результативность, эффективность, системность, личная эффективность, эффективные коммуникации, фасилитация, вдохновляющее лидерство, высокая стрессоустойчивость, взрослость, психологическая гибкость, честность, ответственность.

Условия:

Режим работы: 5\2, Центр, Екатеринбург, ул. 8 Марта.

Заработная плата: оклад 150 000 – 200 000 руб + премия по результатам.

В зависимости от опыта и квалификации кандидата.

HR BP