Обязанности:

Сопровождение организационного развития (разработка штатного расписания, анализ и ведение организационных структур).
Организация и нормирование труда.

Определение перспективной и текущей потребности в персонале в соответствии с производственной программой, графиком ввода новых производственных объектов.

Требования:

Высшее (экономическое) образование или высшее образование иного профиля и наличие дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) по направлению деятельности («экономист по труду», «организация и нормирование труда», «управление персоналом», или иное направление профессиональной переподготовки, соответствующее должностным обязанностям).
Опыт работы по направлению Персонал/Кадровая политика на производственном предприятии с численностью от 1000 чел. не менее 3 лет.
Желателен опыт работы по направлению Экономика и финансы (знание принципов формирования Бизнес плана, распределения затрат, EBITDA, производительности труда, процесса бюджетирования ФОТ).
Умение работать на компьютере в среде на уровне опытного пользователя Windows (Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, Visio, графические редакторы).
Умение работать в КИС SAP R/3 (желательно).
Умение составлять и оформлять служебные документы, сводные таблицы, диаграммы в MS Excel.
Знание законодательства в области труда и основ экономики, организации труда и управления.
Знание принципов расчета нормативной численности персонала, планирования перспективной и текущей потребности в персонале, ведения штатного расписания и организационной структуры организации (желательно).
Умение собирать, анализировать и структурировать информацию о персонале организации (качественный, количественный состав, отнесение затрат на персонал, планирование численности персонала на перспективу).

Условия:

Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
Комфортабельные офисные помещения.
Широкие возможности карьерного роста.
Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
Комплексные программы поддержки молодёжной политики.

Ведущий специалист по бизнес-планированию (HR)